人力资源管理外文翻译.rar

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中小型公司的人力资源管理自相矛盾的条款?
Susan Marlow*
人力资源管理部， De Montfort 大学, Leicester; LEI 9BH英国
Human resource management in smaller firms: A contradiction in terms?
摘要
人力资源管理在20世纪70年代末进入流行用语，在日益多变的市场作为一项管理办法，旨在重新订购雇佣关系，以确保员工的努力，从战略上集中于实现组织绩效和竞争力。此后有很多考虑人力资源管理是否是一个强大的学术概念支持的某一特定思想，是地位提高经理人，或执业工具。还有一个考虑是人力资源管理如何应用在中小创业公司。本文提出的这一概念人力资源管理，在大多数情况下有不确定性，因此，不管它如何，不管'它'是什么，在这种公司可能被认定是具有挑战性的。除非人力资源管理是可观的，能给予更多关怀，但有一种危险的，它继续成为一个模糊的概念，鼓励抽象经验主义，而不能看清我们的认识，只会进一步陷入已经泥泞的水域。在这样的说法下，本文中目前争论的概念，人力资源管理，则被视为是如何使这些适合目前已知的关于管理外劳的小公司。因此，本文的目的是要如何适当的解决人力资源管理作为一种方式来管理外劳的小公司。

关键词：人力资源管理;小公司;企业家